L'interview de Mathilde

Découvrez les coulisses du recrutement chez Kali Group en rencontrant des professionnels passionnés aux parcours divers mais à l'objectif commun : dénicher les talents qui enrichiront notre modèle.

Chez Kali, nous valorisons la diversité des compétences et des expériences, incarnant ainsi notre engagement envers la qualité et l'innovation de notre équipe de Talent Acquisition.

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Quel a été ton parcours professionnel avant d’intégrer Kali ?

Après l'obtention de mon Bachelor en Communication et Marketing, j'ai entamé mon parcours professionnel avec un Master en Management de centre de profit en alternance.

Cette période d'alternance, effectuée au siège social de Supplay, un cabinet spécialisé dans l'intérim et le recrutement, m'a offert une première expérience significative dans le recrutement interne.

Cependant, désireuse d'explorer de nouvelles perspectives dans le domaine du recrutement externe, j'ai recherché activement des opportunités. C'est sur Linkedin que j'ai découvert un poste de Talent Acquisition chez Kali Group. J'ai alors immédiatement saisi cette opportunité.

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Quelles compétences as-tu acquises au cours de tes expériences précédentes ainsi que pendant ton année passée chez Kali ?

Mes compétences en communication et en relation client ont été des atouts essentiels dès mes débuts chez Kali. Ces capacités m’ont permis de m’adapter rapidement à mon nouveau rôle.

Mais je ne m’en suis pas contenté, j’ai pu également enrichir mes compétences en recrutement grâce au sourcing et aux nombreux entretiens menés.

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Quelles sont tes missions en tant que Talent Acquisition aujourd’hui chez Kali ?

En tant que Talent Acquisition, ma journée est rythmée par une variété de tâches qui contribuent à l'ensemble du processus de recrutement :

• Le sourcing : cela implique de dénicher des profils de qualité, répondant parfaitement aux besoins de nos clients.
• Les entretiens : durant cette étape je peux réellement évaluer les compétences et l’adéquation des candidats avec nos exigences.
• Présentation des candidats aux Responsable d’Affaires : Enfin, je présente les candidats aux Responsable d’Affaires en mettant en avant leurs atouts et leur potentiel.

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Et quels sont tes objectifs à court et long terme ?

Chez Kali, nous visons des objectifs ambitieux mais atteignables. Mon objectif annuel est de réaliser 24 recrutements. Pour ça je planifie chaque semaine pour atteindre une moyenne de 12 entretiens hebdomadaires. Ce qui demande une organisation rigoureuse et une capacité à jongler avec les priorités.

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Quelles sont les étapes clés de ton rôle en tant que TA ?

Finalement pour m’améliorer davantage dans mon rôle de Talent Acquisition, j’ai identifié quelques étapes clés.

Tout d’abord, une compréhension approfondie des métiers et clients avec qui nous collaborons.

Egalement, une ouverture d’esprit indispensable pendant la recherche de profil pour ne pas s’arrêter à un CV mais creuser plus loin.

Enfin, poser les bonnes questions lors des entretiens. Ce qui nécessite une préparation minutieuse pour comprendre ce qui motive chaque candidat.

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As-tu déjà rencontré des difficultés durant ton parcours de Talent Acquisition ?

Au cours de mon expérience en tant que professionnel de l'acquisition de talents, j'ai inévitablement été confronté à différents défis. Pour les surmonter, je m'appuie sur une solide compréhension des différents métiers et je n'hésite pas à poser les bonnes questions aux responsables d’affaires. De plus, lorsqu'il s'agit de gérer le stresse et la frustration, par exemple lorsque des candidats refusent de signer, je trouve des solutions en échangeant avec mes collègues pour enrichir mes connaissances et compétences.

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Quelles méthodes utilises-tu pour accroître ta productivité quotidienne et devenir une meilleure TA ?

Pour améliorer ma productivité au quotidien, je mets en place des plages horaires précises afin d'établir un planning clair et concis pour ma semaine tout en maintenant une flexibilité en fonction des priorités.

De plus, pour maximiser la diversité des profils et proposer des solutions adaptées à un large éventail de besoins, j'adopte une approche ouverte et ne me limite pas strictement aux CV. Concrètement, même si le profil présenté dans un CV ne correspond pas exactement à mes critères de recherche, je ne le rejette pas immédiatement. Au contraire, j'engage des conversations et des entretiens pour approfondir la compréhension du profil, afin de ne pas passer à côté de potentiels candidats idéaux.

J'organise ensuite les préqualifications après avoir effectué une recherche approfondie de CV, ce qui me permet de ne pas perdre de temps et de me concentrer sur une tâche à la fois.

Enfin, je me fixe des objectifs quotidiens pour me motiver et atteindre mes objectifs hebdomadaires.

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Comment résumerais-tu ta première année chez Kali ? Quels enseignements en tires-tu ?

Mes premiers mois chez Kali ont été une période de croissance et d'apprentissage significative. En seulement 7 mois, j'ai pu développer des compétences très avancées grâce à l'expérience acquise au sein de l'entreprise, en particulier grâce aux multiples formations organisées pour notre équipe.

Avant de rejoindre l'équipe Kali, j'avais sous-estimé à la fois la difficulté et la charge de travail associées au rôle de talent acquisition. Finalement, cette année a été une révélation pour moi, me permettant de mieux comprendre les défis et les exigences du domaine.

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En bref

En explorant les articles captivants des Talent Acquisition, nous avons pu apprécier la diversité et la profondeur des expériences au sein de notre équipe de Talent Acquisition. Chaque témoignages met en avant la détermination, la passion et les compétences uniques des membres de notre équipe, soulignant ainsi l'importance de la collaboration au sein de Kali Group. Leurs parcours variés, leurs compétences complémentaires et leurs réussites individuelles illustrent notre engagement collectif envers l'excellence et l'innovation. Ensemble, ces professionnels incarnent notre vision d'une équipe unie et dynamique, où chaque contribution joue un rôle crucial dans la réalisation de nos objectifs communs.